尤其是對一個新的網站服務。 1.想去該企業工作的求職者一定會很用心研究該網站。 2.企業可以要求應徵者提出試用報告與行銷案。 3.企業可以要求應徵者再找100位他的朋友試用，並且每位都要發表20篇文章或30張照片或…anything you want。 4.企業可以免費獲得幾百篇文章的曝光量，不管內容褒貶。 5.企業可以要求審核過以上2.3.點才決定要不要進行面試。 6.審核過了，企業得到他要的好人才，大家歡喜。 當然啦，這麼少的會員數與文章數量一點也不足以建構參考價值，搞不好該生素質太差，這幾點小小要求都做不到，那就連面試都不必了。因為我從來也沒開過公司經營過網站，所以我想這應該是一般公司面試程序的正常規定吧，各位求職的同學請記得，要做到以上幾點，才有獲‧得‧面‧試‧機‧會的資格喔，這年頭工作真的不好找，大家要聽話。 我覺得，很好！很強大！以後我如果開公司當老闆娘也要厚顏無恥地把這絕招學起來！到時候工頭堅你可不能耍佛心，人家這才是做大事業的態度呢。 (以上非本人經歷，乃綜合多家說法而得之小感)